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下面附上一則新聞讓大家了解時事



 7成2上班族有職場危機 6成6薪水透支新貧族


:

記者 溫子豪 報導

美中貿易戰未解,上班族擔心景氣反轉,遭裁員減薪。根據人力銀行調查,高達7成2上班族正面臨職場生存危機,主要問題是專業技能不足、久領低薪與外語能力不足。近7成認為現在的行業「不穩定」,6成4自評自己的職務容易被取代,更有6成6坦言曾經出現薪水透支的情況,成為工作飯碗極度不穩固的「新貧族」。

yes123求職網調查發現,到了歲末年終,72.1%正面臨「職場生存危機」,危機來源主要為「專業技能不足」、「久領低薪,經濟壓力大」及「外語能力不足」,其他還有「口才或談吐不如人」、「遭人事鬥爭」等。而68.3%認為現在所處的行業「不算穩定」,在各業種中又以「民生服務業」、「大眾傳播與公關廣告」與「農林漁牧礦與環保生態」等不穩定性比例最高。

更可怕的是,64.4%上班族覺得自己目前的職務容易被取代,自認最容易被汰換的前3名職務為「產線作業員」、「客服或門市人員」與「影音設計人員」。為了彌補自己的短處,48.8%考慮學習第2專長,也有29.6%考慮學第2外語,更有46.5%希望直接離職找新工作,希望用更高的薪資消除「職場危機感」。

此外,上班族的個人財務狀況也不理想,66.1%坦言薪水曾出現透支的情況,61.1%目前正背負著債務,包含一般信用貸款、學貸、卡債…等。每到月底超過半數的上班族會出現「財務恐慌症」,擔心自己沒有現金生活、存款歸零,接近年末更擔心自己突然遭到裁員、放無薪假。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,透過職場進修拼翻身,若發現「本職學能」不足,可利用下班時間充電學習,最好能考取證照、通過檢定;若下定決心靠投資脫貧,除了要設定「停損點」,也要嚴格執行用錢原則;想要「砍掉重練」轉換跑道,可考慮儲備幹部、業務型的職務,比較有利挑戰百萬年薪。

原文出處

  • 7成2上班族有職場危機 6成6薪水透支新貧族

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 直接排入海、不影響灌溉取水 南科工放流水將取消電導度限值


:

2018年12月03日 上稿編輯: 賴溫狠 環境資訊中心記者 賴品瑀報導

環保署3日審查「南科工」環差案,初審小組同意其取消放流水電導度限值。

雖然南科工強調,放流水將進入排水箱涵直接流入海域,並無取水或農田灌溉的運用,對陸域環境並無造成影響,而放流水的電導度與海水相近,因此影響也會有限。但小組要求在進入大會確認通過前,還是要提出資料。釐清取消導電度排放限值對於鄰近養殖業的影響。


台南科技工業區位在台南四草,目前開發集中在東區的近500公頃土地上,主要進駐產業為金屬製品、電子零組件、機械設備、汽車零件等製造業。

南科工園區放流水量為4萬CMD、回收再利用水量為2000CMD。其設置的污水處理廠,目前平均處理水量約為1萬1700CMD,南科工強調,處理後的放流水符合放流水標準及環評加嚴標準,尤其重金屬的部分,更遠低於排放標準。

但在「電導度不超過2000u mho/cm」的環評承諾上,卻曾在去年因做不到而挨罰。南科工在1998年的第一次環差時,承諾了放流水標準,但未註明該標準僅適用於該園區2000CMD的回收用水,造成規定全數4萬2000CMD的放流水都必須符合,並因此在電導度一項上挨罰。

南科工主張,因為「放流水標準」、「地面水體分類及水質標準」其實都沒有電導度標準,雖然「灌溉用水水質標準」有提出電導度不可超過750u mho/cm的規定,但其實南科工的放流水直接排入海域,並沒有下游承受水體有灌溉取水需求的狀況,因此要求取消導電度排放限值一項的環評承諾。

如果有要用在灌溉上,水的電導度若是過高,將會影響農作物的生長。

南科工表示,該園區放流水的電導度與海水相近,成分以氯鹽、鈉離子為主,對環境影響有限。而目前一般的污水處理程序無法處理電導度,即便使用薄膜產水技術,仍會產生濃縮廢水,還是會有排放的需求。

由於進駐產業與原先規劃有出入,且目前技術無法處理,經討論,小組決定建議放行此案。但另要求南科工再補充廢水處理後的污泥處理方式及最終去處;說明放流水經排水箱涵排放的規劃路徑,以釐清取消導電度排放限值後對於鄰近養殖業的影響;並針對該園區的廢水特性,說明放流水之重金屬監測項目及濃度分布範圍。

此外,部分環評委員質疑該處理廠產生的再生水,品質與成本是否真能獲得廠商在工業用途上使用,而非目前以澆灌景觀、沖廁為主,因此也要求南科工提出,評估提升再生水回收使用比例的可行性,說明產製之再生水水質是否符合有益院使用廠商之使用需求。









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